onetwo7 러닝아카데미
onetwo7러닝아카데미를 찾아오신 고객분들께 감사합니다.
언제나 고객분들께 최고의 서비스로 보답드리겠습니다.
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Alignment (연계)Aligning organization’s strategy | 기업/ 조직의 목표와 연계된 학습일 경우 그 효과가 극대화 됩니다. 학습은 목표/목적을 가장 먼저 고려해야 하며 이를 위해서 “CADDIE”라는 도구를 활용합니다. |
Learning-led (학습주도)Changes by learning-led solution | 제도의 도입 (Hardware)만으로 변화의 성공을 이뤄내기는 쉽지 않습니다. ‘학습이 동반되는 해법’으로 직원들의 감성적 이입을 통해 성공을 지원합니다. |
Facilitation (퍼실리테이션)Pulling people to buy-in | 일방적인 ‘지식의 전달’만으로는 충분하지 않습니다. 듣고, 보고, 말하고 그리고 실습을 통해 학습이 완성됩니다. 행동 변화를 촉진하는 학습 방법을 활용합니다. |
Strike Balance (균형)Balancing global and local | 세계적으로 표준화된 ‘학습과 성과 관리’ 기법을 기반으로, 국내 비즈니스 환경에 맞도록 균형 있는 접근을 지향합니다. |
성과와 역량, 그리고 현재와 미래의 균형 잡힌 평가
인사 평가를 직접 관리하는 현장의 관리자들의 역할과 책임 인식
· 팀 목표를 조직 전략에 연계
· 장애요인을 효과적으로 극복
· 실행 결과에 대한 책임
· 도전적인 목표를 수립하도록 동기부여
· 합리적이고 공정하게 평가
· 팀 내 법규 준수 문화 일상화
· 솔선수범하여 가치를 실천
· 팀 내에 변화의 수용성 유지
· 조직의 긍정적인 메시지 전파
· KNOW: 직원역량을 발휘할 수 있도록 도움
· FOCUS: 목표 및 성과 달성 방법을 코칭
· CARE: 개인의 직장 내외 일들에 관심을 가짐
· INSPIRE: 개인 업무의 의미와 중요성을 부여
KFCI from Gallup